Hikayat

Chroniques contemporaines

NOM	SOCIETE DATE	LIEN	INDEMNITE SALAIRE	POLEMIQUE	BILAN	AUJOURD'HUI
Antoine Zacharias ENSEEIHT	VINCI 2006		13 millions (+52 ?) 4,3 millions	Demissionne a cause de la polemique sur son salaire, poursuit Vinci pour reclamer 81 millions d'Euros. Aurait versé des pots de vin a Lyon pour faire accpeter un contrat de fourniture d'eau a prix fort.	Installe le groupe Vinci dans les concessions (parking, autoroutes, etc)	Vit en Suisse, assis sur 100 millions d'Euros
JM Messier Inspecteur des finances	Vivendi 2002		20 millions	« Le groupe va mieux que bien » : le 5 mars 2002 en annonçant à ses actionnaires la perte record de 13,6 milliards d'euros	?	Société de conseil "Messier Partners" 15 personnes
Daniel Bernard	Carrefour 2005		38 millions 3,2 millions	?	Pas réussi a redresser les performances et le cours en bourse du groupe	C.A. du groupe britannique Kingfisher
Noel Forgeard X-corps des mines Légion d'honneur, Ordre du Mérite, Knight Commander of the Order of the British Empire.	Airbus 2007		8,5 millions 2,4 millions	Delit d'initié ? La prime annuelle etait de 2,88 Euros, relevee ensuite a 1000 Euros. Airbus supprime 10000 emplois. Pendant la campagne presidentielle, les candidats (y compris Sarkozy) suggerent que Forgeard rende cet argent.	Airbus supprime 10000 emplois	?
Jean Paul Gut	EADS 2006	lien	2,8 millions d'Euros (mais a réclamé 12 qui lui seront sans doute versés par le Qatar)	?	?	?
Laurence Danon ENS-Corps des Mines	Le Printemps 2006		2 millions d'Euros	Depart volontaire ne donnant pas droit a un tel dedommagement	vente du Printemps a Rinascente pour 1,1 milliards, reduction des salaires	?
Serge Tchuruk X-armement	Alcatel - Lucent 2006		5,7 millions d'Euros 2,5 millions	Somme reçue sans quitter le groupe (abandon seulement de la direction operationnelle)	Artisan du rachat de Lucent	?

Golden Parachute

Les patrons de merde se font payer des salaires scandaleusement élevés et dans la plupart des cas n'accordent pas ou très peu d'augmentations à leurs employés et prennent leur retraite en encaissant des fortunes, qu'on a nommé "les parachutes dorés". Leurs profits sont le plus souvent gonflés par la Bourse, cause elle aussi de licenciements dans les entreprises.

tiré du blog de R. Livadiotti

Un parachute doré est une clause contractuelle qui fixe les indemnités versées à un dirigeant suite à un licenciement, une restructuration, une fusion avec une autre société ou même lors d'un départ programmé de l'intéressé. Ces indemnités vont en complément des indemnités légales auxquelles l'intéressé peut par ailleurs prétendre.

Ces indemnités de départ sont censées compenser un manque à gagner potentiel du dirigeant qui s'engage à respecter une clause de non-concurrence et à le remercier des services rendus pendant sa présence dans la société. En moyenne, elles s'élèvent à trois années de salaire pour les PDG.

Il faut ajouter au parachute en or la « retraite-chapeau », complément de la retraite légale dont le versement est étalé pendant toute la durée de la retraite du bénéficiaire. N'oublions pas la prime d'arrivee ou "golden hello".

En Europe, la France était en 2007 le pays dans lequel les patrons disposent des indemnités les plus élevées. Selon une étude publiée par le quotidien "La Tribune", les patrons français reçoivent "le double du total de leur salaire de base et de leur bonus annuel" sous la forme d'indemnités de départ, alors que seuls la moitié des dirigeants américains bénéficient d'un tel niveau de paquet de départ.

Une bonne nouvelle : ces grandes fortunes sont mintenant protegees par le bouclier fiscal a 50%. Esperons qu'ils ne quittent plus la France !

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